我们为非常多样化的目标群体制订了明确而个性化的培训项目，从员工到经理，从供应商到顾问，从我们的全球网络成员到客户的各类人群都能找到合适的培训项目。
我们所有培训项目的“共同核心”是一条简单的理念：“你知道的越多，就能设计/生产/测试/包装/销售/安装/使用/服务的越好。”
我们很久以前就已知道，知识可以为宝贵的设备增加更多的价值！
Tecniplast以多种不同形式提供培训课程：传统的面对面培训、一对一培训、辅导、现场体验、学徒制、会议、研讨会、简报等等。
例如，我们很多员工都在真实的动物实验设施内进行了密集的练习培训：如果你亲身体验了客户每天重复进行的程序，那么就更容易开发和制造功能实用、符合人体工程学的设备。
我们“培训机器”的规模相当庞大，仅在2010年，我们就在预算中安排了：
尽管我们的培训“数量”相当惊人——我们每年在每位员工教育方面投入的资金平均等于员工一个月的工资——但我们最重视的还是课程的质量：我们拥有一个有效的计分系统，可以分析反馈并计算培训所带来的收益。
我们拥有一处1500平米的培训中心，两处按照我们产品实际安装条件设计的展厅，并配备了1名全职培训经理、1名全职教育和培训协调员、1名培训助理和25名专业培训师。
最后，在我们的车间中，我们专门设立了一个永久性的班级，可为来自本地学校的7名年轻残疾人提供培训，他们将和我们的员工一起学习如何在我们的工厂中工作。
